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听说应征问了“五险一金”会遭老板极度反感
作者: 时间:2017/11/23 阅读:192次
我在应征时比较讨厌问‘五险一金’的人,如果说你进入职场的目标是为了在退休以后拿退休金去生活的人,你也就没啥追求了”“最讨厌问公司有没有加班费,如果说一个企业没有加班,那这个企业得闲到什么程度”……日前,在国内某知名综艺节目的“职等你来”环节中,有嘉宾在谈及求职经验时的这番言论引发“浙工之家”网友热议。

那么,在求职面试时,该不该问起“五险一金”“加班费”“工资多少”这类涉及自身利益的问题?

支持派:自己的利益当然要争取

记者梳理“工粉”的观点,支持问清薪酬待遇、福利者占多数。

“不要因为是面试,就觉得自己是有求于人,求职者与应聘公司地位是平等的,大家都可以提出要求,所以不要羞于谈薪酬待遇问题。”工粉“夏梦”的态度非常明确:“你不为自己谋福利,还等着对方良心发现么?”

“嗯啊”表示,“面试时就应该问‘五险一金’和加班费,从法律角度上来说,这是公司应该履行的职责。员工付出劳动,公司提供保障,这原本就是一种契约。在求职时,如何判断一家公司的好坏,问清和利益相关的事情,难道不是最直接的体现?真正的好企业,有格局的领导,都不会亏待自己的员工。更何况,还有不少黑心企业,嘴上说着交,背地里一分都没交。这样小小的一个安全感,难道公司和HR都没有勇气面对吗?”

求职者羞于谈待遇,或许是因为没底气,或者不知晓自己也有这样的权利。“Aぁ平凡的Man”就诉说了他“最惨痛的经历”:“在应聘一家企业的时候,可能是觉得自己经验不够,或者想应聘的企业比较好,就觉得对方提多少就是多少吧,甭说什么‘五险一金’,就连基本工资的坎都不敢谈。然而这个坎如果你自己不去过,以后多的是坎儿。”该网友结合后来做人力资源的经验表示,“你入职的时候谈定的基础工资将决定了以后你在这个公司的岗位级别和晋升程度。说白了就是,基础工资越低,你以后晋升就越慢——所以尽可能地与雇佣单位抬高你的基础薪资的谈判。”

“辛永海”认为,作为应征企业,应该坦诚接受求职者的询问,解答他们的疑问,或岗位薪酬、或福利待遇等等,这样显出一个企业的品质和大气,从而赢得求职者的尊重和关注,而你企业所希望的人才也可以发现到,达到应征企业与求职者共赢。



反对派:有付出,企业自然不会亏待员工

虽然评论大多数一边倒,但也有工粉表示有些问题在面试时提出确实会“踩雷”。

“这些所谓的员工福利,确实不用一上来就直接咨询,这样应征单位会非常反感,觉得你有些顾此失彼。试想,你想进一家单位,除了关注员工福利,更多的肯定是企业文化及今后你的职场发展和前景,有多少机遇成就你的梦想。并且,你努力工作,心系企业,同甘共苦,企业也不可能会亏待你,相信老板也会看得到你的努力。”“两口子”说道。

“麻婆豆腐”认为:“面试时不该问公司有没有加班费,首先,你得为公司来付出,然后,你再说加班费的问题。”

“其实是不用问,如果是大公司肯定有,如果是创业型公司,自己当老板问了也没意思。”“忙碌的猪猪”表示。

面试如何不踩雷:真诚、得体、契合企业文化

那么如何在求职时避免“踩雷”,同时又能抓住求职机会?

工粉“一帆风顺”建议:“不要一上来就问薪资待遇,要先了解公司情况,了解自己是否能胜任这份工作。这样可以让公司了解到你是一个有责任心、有担当的人,不是盲目提出要求,而是经过深思熟虑,了解了自己的能力之后提出的意见。”

“李苗”认为应征单位会有自己的“口味”,“如果想了解薪资待遇但又怕被HR反感也可以事先做一下这家公司的功课,了解一下他们需要什么类型的员工。最重要的就是要真诚,真诚才能赢得信任!”

那么,HR在应征时究竟看重什么、忌讳什么,对求职者有什么面试建议呢?

德华兔宝宝装饰新材股份有限公司人力资源部经理陈华东有着十几年的应征经验,他告诉记者,“并没有所谓的雷区,而且他在面试时会主动告知求职者薪酬、福利待遇,这么做是对求职者和公司负责。”陈华东明确,面试时除了要考察应聘者的专业能力,更看重的是求职者的言行举止、礼仪、对企业文化的了解程度,这个人是否契合企业精神才是最主要的。

来自融信地产杭州部具有3年从业经验的HR张女士认为:应征时会关注求职者的履历与岗位的匹配度,交谈中会关注求职者的沟通表达是否良好,思路是否清晰,人是否踏实肯干。“所谓的雷区,就是简历造假,面试过程不懂装懂,沟通态度恶劣。”

张女士补充道:“一般不会因为求职者询问什么直接不考虑录取,但是如有一些敏感岗位,如采购、财务的管理岗位,面试初期过于关注薪酬,会有顾虑,会通过进一步沟通面试判断。还有就是在面试过程中一直关注打听内部的人事关系,也会慎重考虑。而且面试一般有好几轮,在初面的时候,如果求职者主动问起,会告诉他们这个岗位的一个薪酬区间及公司福利,终面结束后,会告知求职者最终的薪资。”


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