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应征者 你准备好了吗
作者: 时间:2017/12/18 阅读:49次

就业是经济发展最基本的支撑,也是最大的民生。12月4日,我省印发了《关于做好当前和今后一段时期创业就业工作的实施意见》,对就业创业工作进行全面部署。12月9日,2017山西·太原人才智力交流大会召开,为求职者搭建高质量就业平台。
转眼2017年即将过去,我们又度过一个史上最难就业季。在各种就业支持政策和去产能等经济调节政策下,我省的就业市场出现了一些新的发展趋势。

专业技能人才需求增大

场景回放:2017山西·太原人才智力交流大会
“你好,只要你有这个专业的相关等级资质就行,公司不仅缴纳‘五险一金’,还提供通信补贴、带薪探亲和出国交流的机会。”临汾市展台前,工作人员向求职者介绍山西华翔集团股份有限公司的相关岗位。
往年的招聘大会,服务类岗位总是唱主角,其他岗位不只招人少也一般不会如此主动“招揽”求职者。但今年企业的用工结构悄然发生了变化,专业技术型岗位需求大幅增加。
近年来,我国推出一系列鼓励和支持科技创新的政策,如“互联网+”战略,各行各业都在迅速增加技术投入。快速发展的各类平台对专业人才的需求显著增加。在我省各大招聘会上许多企业为了能招到技术过硬的求职者,将年龄范围一放再放,有的一度要求40岁以下。
更有甚者,在人才智力交流会上,中阳一家采矿企业的招聘人员得知求职者有生产安全师证后,立即向求职者抛出岗位随便挑的“橄榄枝”。
据中国人力资源市场信息监测中心对今年三季度97个城市公共就业服务机构市场供求信息的统计分析显示,54.7%的市场用人需求对劳动者的技术等级或专业技术职称有明确要求,市场对具有技术等级和专业技术职称劳动者的用人需求均大于供给。但用工企业要招到合格的技术人员仍不易。
为了更好地招到满意的员工,绝大多数企业将福利一加再加。像赛鼎工程有限公司承偌为入职的技能型人才缴纳六险两金,并提供公寓等;中国电子科技集团公司第二研究所提出入职者可以拥有公司的股权、期权等。
各家公司开出的这些福利不得不说很诱人,但诱人的前提是求职者自身的能力要足够吸引用工单位。
近日出台的《山西省人民政府关于做好当前和今后一段时期创业就业工作的实施意见》提出,要按照“人人持证、技能社会”的思路要求,实施全民技能提升计划,激励带动更多劳动者走出一条技能就业、技能成才之路,加快培育具有专业技能和工匠精神的高素质劳动者和技术技能人才。
求职者只有不断提高自己的知识储备以及与应聘岗位的契合度,才能找到更有发展前途的岗位。

传统产业急需高端人才

场景回放:2017山西·太原人才智力交流大会
“我们要求在机械类等专业招到硕士或是博士。这种人才目前不多,这次招65人可到现在只有10人投了简历。为招揽人才我们给出博士12万元年薪,并可拥有丰厚奖金晋升机会和事业编制的薪资待遇。”中国电子科技集团公司第二研究所招聘人员向记者展示收到的简历。
有数据显示,在就业市场中83.1%的企业用人需求集中在制造业、信息传输计算机服务和软件业、建筑业等。去年开始的去产能政策,化解了我省煤炭等行业的过剩产能,却对行业中的就业冲击较大,很多岗位都有缩减。
但去产能也刺激传统产业寻求生产设备及产品的转型升级。有了新的需求就会产生新的就业增长点。我省的传统产业在产品转型、设备及企业升级方面急需高端人才。仅本次人才智力交流大会就有62家单位提供高层次人才岗位1200余个。
为了招揽人才,政府和企业都给出了极具吸引力的优惠政策。如大同市实施了“凤凰人才”三年发展规划(2017-2019),对具有国际一流、国内顶尖水平,能够引领产业发展、带动区域性产业结构调整和产生重大经济效益的领军人才及其团队,采取一人一策、一事一议的引进方式,给予专项资金支持。临汾市除了鼓励政策外,还设立“一站式”人才引进服务窗口,实行人才引进限时办理,一般不得超过15个工作日。
“高端人才可以提升我省创新创业能力,促进产业结构优化升级、供给侧结构性改革,具有重要的影响和意义。”省人社厅副厅长王建文表示。虽然传统产业对高端人才的需求迫切,待遇优厚,但与之匹配的高端人才并不充足。本次人才智力交流大会与用人单位达成就业意向的博士研究生仅有4人次,可见我省传统产业高端人才缺口较大。

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