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连城实施:乡企联动:定向招工稳工源

来源:www.rencai5.com   发布时间:2017-09-05   已浏览: 182 次
东南网龙岩9月5日讯 据闽西新闻网报道 9月4日,在连城工业园区赛特新材股份有限公司,真空绝热板、冷链物流保温箱等生产线生产红火,工人们熟练地切割、定型、包边、封装……
“感谢政府为我们创造了良好的用工环境,我们公司今年产值有望实现翻番。”赛特杨副经理介绍说。赛特是国内乃至国际真空绝热板领军企业,该县人社部门主动服务,今年帮助新招员工120余人并实现稳定就业,满足了企业发展用工需求。
“稳定用工是企业发展的基石。”连城县人社局局长蒋文平说,今年以来,连城针对一批工业项目纷纷落地,用工需求快速增长的态势,启动实施“稳工工程”,倾力让企业用工招得来、稳得住、能成才,为企业发展保驾护航。
乡企联动:定向招工稳工源
连城尝试“乡企联动”,人社部门当“红娘”,为招工企业和乡镇搭桥,进行“定向招工,定向送工”,稳定企业用工源头。根据就近原则,将庙前、新泉等乡镇劳动力介绍到庙前工业集中区企业就业,将朋口、宣和、莒溪等乡镇劳动力介绍到朋口工业集中区企业就业,其余乡镇的劳动力则安排在工业园区企业转移就业。同时,每季度由县政府根据企业缺工情况安排定向招工、送工任务,人社部门牵头,相关乡镇与企业联动,进村入户开展企业用工宣传、招聘活动,动员群众到企业就业。
今年3月,投资12亿元的冠睿智能手机和平板电脑产业链项目在连城工业园区投产。年初伊始,该县就在城区举办3场大型现场招聘会,帮助企业招工;随后又先后在莲峰、四堡等乡镇,组织10次“乡企联动”专场招工活动,累计为冠睿送工1000余人次,其中签约员工300多人。如今,随着员工的稳步增长和熟练程度的提升,才短短3个多月时间,该企业5条生产线开工生产,月产值达1亿元。
同时,该县结合“乡企联动”机制,利用林坊游大龙、姑田游大龙、罗坊走古事等丰富多彩的民俗活动,将招工“大篷车”开到现场,助力企业招工。今年庙前芷溪游花灯期间,人社局与庙前镇为集中区的7家企业提供近200个岗位,现场帮助企业招工62人。
完善保障:稳定企业员工心
今年7月,暑假一开始,连城工业园区管委会和人社局、教育局就联合深入各企业调查摸底,全面掌握符合政策到城区入学入托的职工子女情况,并进行妥善安排,让企业家和职工们倍感温馨。
连城在实施“稳工工程”中,从劳动保障、工资、待遇等方面着手,倾力帮助企业员工解除后顾之忧。该县在工业园区设立人社局驻园区服务中心、医疗卫生服务中心、法律服务站等,零距离为企业职工提供社保、医疗、法律等方面便民服务;同时,建立园区幼儿园,方便企业职工子女入托,并对在企业稳定就业的职工子女安排在城区中小学就读。
“不用再为欠薪发愁,是我们选择在连城就业的关键。”在朋口镇工业集中区一家竹木精深加工企业,正在加工园艺制品的四川籍农民工张永和几名老乡乐呵呵地说。连城还常态化开展“下访追薪”行动,全力解决欠薪问题,维护企业职工合法权益。定期不定期组织劳动监察大队干部深入企业走访工人,了解是否存在工资延时发放、拖欠的问题,对有问题的及时予以纠正;开通“讨薪热线”,一旦接到有欠薪现象的举报,马上组织“讨薪小分队”前往案发地点,调查核实后,苦口婆心地对企业主进行说服教育,实在一时无法解决的,通过法律等手段为农民工维权。
连城构筑起良好的用工生态环境,助力企业人才引进、稳定用工。今年以来,该县帮助140多家企业解决用工需求2300多个,且大部分企业用工稳定,如赛特今年新增员工120多人,现有640多名工人,无人退职;台商集中区240多个岗位,全部满员。
政校企合作:提升素质促发展
前不久,连城县与龙岩技师学院签署战略合作框架协议,推进政企校三方合作机制,开展“企业新型学徒制”试点工作,帮助建立企业职工培训新方式,采取短期培训、定向委培、二元制办学等办班模式,为企业培养高素质新型技能人才,推动连城产业向效益型、集约型、生态型方向发展。
连城县着力推动企业加大人才引进、员工培养力度,不断提升员工整体素质,为企业发展夯实人力资源基础。围绕连城光电新材料、食品加工、现代农业等重点产业、重点企业,研究制订有利于人才引进、培养和使用的政策体系,全面提升连城技能人才、培养和晋升的规模和水平;推行“师徒互带”,发挥老员工作用,采取“一带五”或“一带十”的办法,对新员工进行帮带,线下线上培训员工。
同时,该县大力弘扬工匠精神、劳动精神,激发广大职工爱岗敬业、创新创业的热情,举行为期80天的首届“冠豸工匠”劳动技能大赛,新材料、工艺雕刻等9个行业12个工种的1万多名职工努力践行工匠精神,苦练技能、奋勇当先、争创业绩,打造出一支起点高、业务强、技术精的职工队伍,涌现出一批劳动技能竞赛先进个人,有力推动连城经济发展提质增效。
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